Nous proposons des Formations CSE destinées aux élus du CSE et représentants du personnel.
Renforcez les compétences de vos élus du Comité Social et Économique grâce à nos formations spécialisées et adaptées. Chez CSE Formation et Digital, nous offrons des programmes sur mesure pour que vos représentants maîtrisent toutes les facettes de leurs missions : santé, sécurité et conditions de travail, gestion financière à la communication en passant par le droit social.
- Des experts à vos côtés
- Formations flexibles et personnalisables
- Résultats concrets
Formation SSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail pour le CSE
La formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) est...
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Formation CSE économique agréée par la DREETS
La formation “Économique pour les Membres du CSE” offre aux représentants du personnel en entreprise une compréhension approfondie des enjeux...
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Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)
Cette formation sur le Comité Social et Économique (CSE) est spécialement conçue pour accompagner les élu(e)s ou les employeurs dans...
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DUERP – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Description Cette formation « Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) » est conçue pour aider les élus du personnel…
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Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
Description Cette formation « Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) » est conçue pour permettre aux élus du…
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Trésorier du Comité Social et Économique (CSE)
La formation “Accompagnement des Salariés” vise à doter les membres du Comité Social et Économique (CSE) de toutes les compétences...
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Accompagnement des salariés
La formation “Accompagnement des Salariés” vise à doter les membres du Comité Social et Économique (CSE) de toutes les compétences...
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Secrétaire du Comité Social et Économique (CSE)
Cette formation sur le Comité Social et Économique (CSE) est spécialement conçue pour accompagner les élu(e)s ou les employeurs dans...
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Fonctionnement quotidien du Comité Social et Économique (CSE)
La formation “Fonctionnement Quotidien du CSE” est conçue pour tous les membres du Comité Social et Économique, leur permettant de...
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Perfectionnement en SSCT
La formation “Perfectionnement des Connaissances en SSCT” est conçue pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) ou de...
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L’expertise au service de votre CSE
Ce que disent nos stagiaires
Nos clients partagent ici les bénéfices concrets de nos formations CSE. Grâce à des programmes adaptés, ils ont renforcé les compétences de leurs élus et amélioré leurs résultats. Découvrez comment nos sessions ont fait la différence pour eux !
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Un plaisir de collaborer ensemble, personne de confiance !
On parle de tout - Joseph
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Stephanie Arnoud
Des formateurs expérimentés
Sonia ARNOUD
Formatrice CSE/SSCT
Stéphanie AOUAJ
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Joseph H.
Formateur Prise de parole et ChatGPT
Eve DIEZ
Formatrice RPS/CSE
Sabrina ARNOUD
Consultante Formatrice Paie
Wilfrid E.
Formateur ChatGPTGagner en compétences
avec CSE Formation & Digital
Le Comité social et économique (CSE) :
le CSE est une instance représentative du personnel au sein des entreprises qui dispose de plusieurs moyens pour assurer son fonctionnement. Il regroupe les anciens comités d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). La composition des membres du CSE varie selon l’effectif de l’entreprise. Il est composé d’un nombre égal de titulaires et de suppléants et de l’employeur éventuellement assisté de 3 collaborateurs. Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres.
Tous les employeurs de droit privé, indépendamment de leur forme juridique, ainsi que certains établissements du secteur public, sont tenus d’organiser la mise en place des élections du comité social et économique (CSE) dès lors qu’ils atteignent un effectif d’au moins 11 salariés, et ce, sur une période ininterrompue de 12 mois.
Il est important de noter que la taille de l’entreprise détermine le nombre de membres du CSE et les modalités d’élection des représentants du personnel. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise. A défaut de stipulations dans l’accord prévu au troisième alinéa de l’article L. 2314-1, le nombre de membres de la délégation du personnel du comité social et économique prévu à l’article L. 2314-1 est défini dans le tableau. Le CSE est donc une structure centrale dans la démocratie sociale en France, favorisant le dialogue entre les salariés et l’employeur.
La durée du mandat
Le mandat des membres de la délégation du personnel du CSE s’étend initialement sur une période de quatre ans. Néanmoins, il est à noter qu’une exception à cette durée fixe de mandat de quatre ans peut être établie par le biais d’un accord de branche, d’un accord de groupe ou d’un accord d’entreprise, le cas échéant, permettant ainsi de définir une durée de mandat variant entre deux et quatre ans.
Les missions et attributions des représentants du personnel du CSE comprennent plusieurs volets
Représentation des Salariés : Le CSE a pour mission de représenter les salariés auprès de l’employeur. Il est l’interlocuteur privilégié de la direction en ce qui concerne les conditions de travail avec le volet prévention, les rémunérations, les avantages sociaux, etc.
Consultation sur les Décisions de l’Entreprise : Le CSE doit être consulté sur différentes décisions importantes de l’entreprise, notamment celles liées à la situation économique et financière de l’entreprise, aux plans de sauvegarde de l’emploi, aux conditions de travail pour la mise en place de plan de prévention, etc.
Gestion des Activités Sociales et Culturelles : Le CSE est également en charge de la gestion des activités sociales et culturelles au sein de l’entreprise. Il peut mettre en place des initiatives visant à améliorer la vie sociale des salariés grâce notamment au budget des ASC.
Santé, Sécurité, et Conditions de Travail (SSCT) : Le CSE conserve les attributions du CHSCT en matière de santé, sécurité, et conditions de travail. Il doit être informé et consulté sur toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité des salariés. Son rôle est crucial. La Commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail (CSSCT) constitue une instance spécifique instaurée au sein du comité social et économique (CSE), dédiée aux questions relatives à la santé, à la sécurité, et aux conditions de travail. Son instauration est impérative dans les entreprises et établissements distincts comptant au moins 300 salariés. En revanche, lorsque l’effectif est inférieur à 300 salariés, la mise en place de la CSSCT n’est pas une obligation. Toutefois, dans les entreprises exposées à des risques professionnels particuliers, la CSSCT demeure obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Les formations du Comité Social et Économique (CSE)
Dans le paysage professionnel français, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle très important. En tant que représentant du personnel, il est essentiel que les membres du CSE soient bien formés pour remplir efficacement leurs missions. Les formations CSE sont donc fondamentales pour assurer une représentation efficace et informer les salariés.
L’importance de la formation économique CSE
La formation économique financée par le budget de fonctionnement est conçue pour fournir aux élus du comité une compréhension approfondie des enjeux économiques de l’entreprise. Cette formation couvre des aspects tels que la lecture des bilans, la compréhension des stratégies d’entreprise, et l’analyse des décisions économiques. Elle donne les moyens aux élus d’appréhender le fonctionnement économique auquel l’entreprise fait face et de participer activement aux discussions stratégiques.
La formation santé sécurité et conditions de travail CSE : une nécessité
La santé et la sécurité au travail sont des préoccupations majeures dans toute organisation. La formation SSCT est spécialement conçue pour équiper les élus du comité avec les connaissances nécessaires pour veiller à la sécurité et au bien-être des salariés. Cette formation aborde des sujets tels que les risques professionnels, les mesures préventives, et les réglementations en matière de santé et de sécurité.
La formation des élus du CSE par des organismes agréés : un investissement pour l’avenir
Investir dans la formation des élus du CSE est essentiel pour le bon fonctionnement du comité. Une formation adéquate permet aux élus de mieux comprendre leurs responsabilités et de les exercer de manière plus efficace. Elle contribue également à renforcer la confiance entre les représentants du personnel et les salariés, ce qui est crucial pour une représentation efficace.
Les avantages multiples des formations CSE par un organisme agréé pour développer ses compétences
Les formations CSE organisées par un organisme agréé offrent de nombreux avantages, tant pour les élus que pour l’entreprise dans son ensemble. Elle permet aux élus d’acquérir des compétences clés en matière de négociation, de gestion des conflits, et de communication. De plus, une meilleure compréhension des enjeux économiques et sociaux aide les élus à prendre des décisions plus éclairées, bénéficiant ainsi à l’ensemble de l’organisation.
Le congé de formation : les modalités
Si vous êtes membre de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), votre employeur peut vous accorder une autorisation d’absence pour vos besoins de formation. Il s’agit du congé de formation.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Il est considéré et rémunéré comme temps de travail effectif et donc non pris sur les heures de délégation.
La rémunération est donc maintenue pendant la formation par votre employeur.