Nous proposons des Formations CSE destinées aux élus du CSE et représentants du personnel.
Renforcez les compétences de vos élus du Comité Social et Économique grâce à nos formations spécialisées et adaptées. Chez CSE Formation et Digital, nous offrons des programmes sur mesure pour que vos représentants maîtrisent toutes les facettes de leurs missions : santé, sécurité et conditions de travail, gestion financière à la communication en passant par le droit social.
- Des experts à vos côtés
- Formations flexibles et personnalisables
- Résultats concrets
Formation économique du CSE : 5 jours maximum pour les titulaires
La formation “Économique pour les Membres du CSE” offre aux représentants du personnel en entreprise une compréhension approfondie des enjeux...
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Formation SSCT des élus du CSE : 5 jours, financée par l’employeur
La formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) est...
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Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)
Cette formation sur le Comité Social et Économique (CSE) est spécialement conçue pour accompagner les élu(e)s ou les employeurs dans...
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Formation DUERP : lire, contester et faire évoluer le document unique
Le document unique d’évaluation des risques professionnels est la pièce centrale de la prévention dans l’entreprise, et c’est souvent celle…
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Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
Description Cette formation « Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) » est conçue pour permettre aux élus du…
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Formation trésorier du CSE : budgets, comptabilité et transparence
La formation “Accompagnement des Salariés” vise à doter les membres du Comité Social et Économique (CSE) de toutes les compétences...
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Accompagnement des salariés
La formation “Accompagnement des Salariés” vise à doter les membres du Comité Social et Économique (CSE) de toutes les compétences...
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Formation secrétaire du CSE : ordre du jour, procès-verbal, délais
Cette formation sur le Comité Social et Économique (CSE) est spécialement conçue pour accompagner les élu(e)s ou les employeurs dans...
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Fonctionnement quotidien du Comité Social et Économique (CSE)
La formation “Fonctionnement Quotidien du CSE” est conçue pour tous les membres du Comité Social et Économique, leur permettant de...
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Perfectionnement en SSCT
La formation “Perfectionnement des Connaissances en SSCT” est conçue pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) ou de...
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L’expertise au service de votre CSE
Ce que disent nos stagiaires
Nos clients partagent ici les bénéfices concrets de nos formations CSE. Grâce à des programmes adaptés, ils ont renforcé les compétences de leurs élus et amélioré leurs résultats. Découvrez comment nos sessions ont fait la différence pour eux !
Vous recherchez une formation de qualité ? Un accompagnement personnalisé ? Une dirigeante et des formateurs compétents ? Vous êtes au bon endroit !!! ☺️ Excellent organisme de formation qui allie professionnalisme, rigueur et efficacité 👍🏻 J’ai eu à faire à eux, je recommande 👍🏻+++
Nacira KH
Formateurs très compétent, le programme a été adapté à notre structure et l'ensemble des participants en ressortent satisfaits Je recommande vivement ce centre !
Céline Lecat
Formations adaptés au besoin particuliers. Gestion et organisation des formations à un niveau excellent.
Miroslava Hristova
Un plaisir de collaborer ensemble, personne de confiance !
On parle de tout - Joseph
J'ai eu la chance de faire une formation avec l'équipe de sonia, et ce fut parfait. Le suivi post formation m'a vraiment bluffé. Merci à vous et à votre équipe quipe
Stephanie Arnoud
Des formateurs expérimentés
Sonia ARNOUD
Formatrice CSE/SSCT
Stéphanie AOUAJ
Formatrice CSE
Joseph H.
Formateur Prise de parole et ChatGPT
Eve DIEZ
Formatrice RPS/CSE
Sabrina ARNOUD
Consultante Formatrice Paie
Wilfrid E.
Formateur ChatGPTGagner en compétences
avec CSE Formation & Digital
Les deux formations obligatoires des élus du CSE
La formation santé, sécurité et conditions de travail concerne tous les élus, titulaires et suppléants, dès onze salariés, pour cinq jours en premier mandat et trois jours minimum en renouvellement. Elle est payée par l’employeur.
La formation économique concerne les titulaires à partir de cinquante salariés, pour cinq jours maximum, sur le budget de fonctionnement du comité.
Le catalogue complet
Formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) 5 jours
La seule formation obligatoire pour tous les élus, titulaires et suppléants, dès onze salariés. Analyse des risques, inspections, enquête après un accident du travail, document unique, droit d’alerte. Cinq jours en premier mandat, trois jours minimum en renouvellement, à la charge de l’employeur.
Formation économique du CSE 5 jours maximum
Réservée aux titulaires dans les entreprises d’au moins cinquante salariés. Lire un bilan et un compte de résultat, préparer les trois consultations annuelles, savoir quand demander un expert et quoi demander à la direction. Financée par le budget de fonctionnement du comité.
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes 1 jour
La désignation d’un référent est obligatoire dans tout CSE. Une journée pour savoir recueillir un signalement, qualifier les faits, conduire une enquête interne et orienter la personne concernée sans se substituer aux professionnels.
Formation secrétaire du CSE 2 jours
L’ordre du jour se négocie avec le président, le procès-verbal fait foi une fois approuvé. Deux actes qui engagent le comité et que personne n’apprend. Deux jours sur les méthodes, les formulations et les délais à tenir.
Formation trésorier du CSE 1 jour
Deux budgets aux règles différentes, une comptabilité à tenir et des comptes à rendre chaque année. La journée traite la frontière entre les budgets, le traitement des activités sociales et culturelles et la construction d’un budget prévisionnel.
Formation risques psychosociaux (RPS) 2 jours
Transformer un ressenti en indicateur, construire un dossier qui tient, choisir le bon levier entre alerte, enquête et expertise. Deux jours centrés sur l’organisation du travail, pas sur la résistance individuelle au stress.
Formations intelligence artificielle pour les élus 2 jours
ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini. Lire vite un dossier de consultation, préparer une réunion, rédiger un compte rendu, et surtout savoir ce qu’on ne met jamais dans ces outils. Deux jours, sans prérequis technique.
Formation prise de parole en public 3 jours
Prendre la parole en réunion face à la direction, et devant les salariés. Structurer un propos, tenir le trac, répondre à une objection sans se laisser déborder. Trois jours très pratiques.
Qui finance quoi
La formation santé sécurité est à la charge de l’employeur, frais de déplacement et hébergement compris. La formation économique relève du budget de fonctionnement du CSE. Les formations complémentaires sont prises en charge par le CSE dans le cadre de son mandat.
Dans tous les cas, les heures de formation sont du temps de travail effectif et ne se déduisent pas du crédit d’heures de délégation.
Le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
À ne pas confondre avec les formations du CSE. Le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale est ouvert à tout salarié, élu ou non, dans la limite de douze jours par an, et il se prend auprès d’organismes figurant sur une liste arrêtée par l’administration.
La demande se fait par écrit à l’employeur en respectant un délai de prévenance. Le maintien de la rémunération dépend des dispositions applicables.
Présentiel, classe virtuelle, intra ou inter
Trois formats, selon la taille du comité. En intra dans vos locaux partout en France, le plus adapté dès quatre élus. En inter-entreprises pour un ou deux participants. En classe virtuelle, à durée et exercices identiques. Délai d’accès de deux à quatre semaines.
Pourquoi choisir CSE Formation et Digital
CSE Formation et Digital est un organisme agréé pour les formations SSCT et économique du CSE, et certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Ces reconnaissances témoignent de notre engagement à proposer aux élus CSE des formations conformes aux exigences réglementaires, structurées et directement applicables dans l’exercice de leur mandat.
Sonia Arnoud, formatrice et ancienne élue du personnel, s’appuie sur près de 20 ans d’expérience en droit social et en ressources humaines. Elle connaît le mandat de l’intérieur : réunions CSE, ordres du jour, consultations, santé et sécurité au travail, échanges avec l’employeur et accompagnement des salariés.
Plus de 250 professionnels formés, 95 pour cent de satisfaction et 100 pour cent de réussite.
Quand former ses élus
Le plus tôt possible après les élections. Un comité formé dans les premiers mois pose de meilleures questions dès la première consultation, et il évite les erreurs de démarrage qui pèsent ensuite sur tout le mandat.
Le second moment utile est le renouvellement, après quatre ans de mandat exercé. Il est prévu par les textes pour la formation santé sécurité et pour la formation économique, et il est très largement sous-utilisé.
Entre les deux, les formations complémentaires se calent sur les besoins réels : un nouveau trésorier, un référent harcèlement qui vient d’être désigné, une réorganisation qui fait remonter des risques psychosociaux.
Les erreurs que nous voyons le plus souvent
Ne former que les titulaires. La formation santé sécurité concerne aussi les suppléants.
Laisser l’employeur choisir l’organisme. C’est une décision du comité.
Financer sur le mauvais budget. La santé sécurité est à la charge de l’employeur, l’économique relève du budget de fonctionnement.
Oublier le renouvellement. Beaucoup de comités forment la première année, puis plus jamais.
Ce qu'une formation change pour un comité
Un CSE formé demande les documents avant la réunion, motive ses avis, connaît ses délais et ne laisse plus passer une consultation. Sur la santé et la sécurité, il rapporte des faits datés et localisés plutôt que des impressions, ce qui rend ses remontées difficiles à écarter.
C’est aussi une protection : un comité qui connaît la frontière entre ses deux budgets et ses obligations comptables s’expose beaucoup moins.
Questions fréquentes
Quelle formation est obligatoire pour les élus du CSE ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail, pour tous les élus titulaires et suppléants dès onze salariés. La formation économique s’y ajoute pour les titulaires à partir de cinquante salariés.
Est-ce que la formation du CSE est vraiment obligatoire ?
Oui pour la formation santé sécurité. L’employeur doit la financer et laisser partir les élus. Un refus peut caractériser un délit d’entrave.
Quelle formation pour les membres suppléants du CSE ?
La formation santé sécurité, dans les mêmes conditions que les titulaires.
Combien de temps durent les formations CSE ?
Cinq jours pour la santé sécurité en premier mandat, trois jours minimum en renouvellement. Cinq jours maximum pour l’économique. D’un à trois jours pour les formations complémentaires.
Qu’est-ce que le congé de formation économique, sociale et syndicale ?
Un congé ouvert à tout salarié, élu ou non, dans la limite de douze jours par an, pour se former auprès d’un organisme figurant sur une liste arrêtée par l’administration. Il est distinct des formations du CSE.
Organisez la formation de vos élus
Votre CSE choisit librement son organisme de formation, l’employeur ne peut pas lui imposer le sien. Demandez un devis pour les formations CSE : nous revenons vers vous sous 48 heures avec des dates et le détail de la prise en charge.