Formation DUERP : lire, contester et faire évoluer le document unique

Le document unique d’évaluation des risques professionnels est la pièce centrale de la prévention dans l’entreprise, et c’est souvent celle que les élus lisent le moins. Cette formation d’une journée apprend à l’ouvrir, à repérer ce qui manque et à peser sur sa mise à jour.

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À qui s’adresse la formation DUERP

Les élus du CSE, les membres de la commission santé sécurité et les représentants de proximité.

Prérequis : Aucun.

Ce que dit le cadre légal

Le DUERP est obligatoire dans toute entreprise dès le premier salarié. Il recense les risques par unité de travail et il doit être mis à jour au moins une fois par an, et à chaque fois qu’une décision d’aménagement modifie les conditions de travail.

Le CSE est consulté sur le document unique et sur sa mise à jour. C’est un levier direct : un risque absent du document est un risque qui ne sera pas traité, et l’avis du comité est l’occasion de l’y faire inscrire.

Les objectifs de la formation

• Comprendre les obligations légales liées au DUERP
• Identifier les risques professionnels et leur évaluation
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP
• Proposer des actions de prévention adaptées aux risques identifiés
• Collaborer efficacement avec l’employeur pour améliorer la sécurité et la santé au travail

Le programme de la formation DUERP

Introduction au DUERP et ses enjeux

• Comprendre le cadre légal et réglementaire du DUERP
• Identifier son rôle dans la prévention des risques professionnels
• Saisir l’importance du DUERP pour la santé et la sécurité des salariés

Évaluation des risques professionnels

• Apprendre à repérer et analyser les risques au sein de l’entreprise
• Identifier les sources de risques : physiques, psychosociaux, chimiques, etc.
• Évaluer les conséquences potentielles des risques sur les salariés

Contribution des élus à la mise à jour du DUERP

• Comprendre le rôle des élus dans la mise à jour du DUERP
• Recueillir les remontées des salariés et identifier les évolutions des risques
• Travailler avec l’employeur pour garantir une mise à jour pertinente et régulière

Élaboration d’un plan d’actions de prévention

• Apprendre à prioriser les risques et proposer des mesures adaptées
• Collaborer avec les acteurs internes et externes pour mettre en œuvre les actions de prévention
• Suivre et évaluer l’efficacité des mesures adoptées

Cas pratiques et mise en situation

• Analyse de situations réelles et identification des risques associés
• Élaboration collective d’un plan de prévention à partir d’un DUERP fictif
• Simulations d’échanges avec l’employeur sur la mise en œuvre des mesures

Durée, format et modalités

La formation dure 1 jour et se déroule dans trois formats. En intra, nous venons dans vos locaux, partout en France : c’est le format le plus adapté dès que le comité compte quatre élus ou plus, parce que les exercices partent de vos propres situations. En inter-entreprises, vos élus rejoignent une session commune, utile pour un ou deux participants. En classe virtuelle, la formation garde sa durée et ses exercices, et évite les déplacements. Les groupes comptent de 5 à 12 personnes, ce qui laisse le temps à chacun de poser ses questions.

Les dates se calent sur votre calendrier de réunions. Le délai d’accès habituel est de deux à quatre semaines selon la période.

Qui finance la formation DUERP

Le financement d’une formation spécifique au DUERP dépend du cadre dans lequel elle est organisée. Lorsqu’elle est suivie par des élus du CSE en dehors de la formation SSCT obligatoire, ses modalités de financement doivent être déterminées avec l’employeur ou selon les règles applicables au CSE.

Le détail des circuits de financement est sur notre page financement.

Nos formations sont proposées sur devis. Le montant dépend du nombre d’élus à former, du format retenu et du lieu. Demandez un devis, nous répondons sous 48 heures.

Ce que la formation change concrètement

Le document unique est souvent perçu comme une formalité administrative. C’est en réalité le seul document qui engage l’employeur sur ce qu’il a identifié et sur ce qu’il compte faire.

Savoir l’ouvrir. Comprendre le découpage par unité de travail, la cotation des risques, la distinction entre risque identifié et mesure de prévention. Beaucoup d’élus ne l’ont jamais lu en entier.

Repérer ce qui manque. Les risques oubliés sont presque toujours les mêmes : les risques psychosociaux, les risques liés aux déplacements, ceux des postes occupés par des intérimaires ou des prestataires, et ceux qui sont apparus depuis la dernière mise à jour.

Peser sur le plan d’action. Un risque coté sans mesure associée, ou avec une mesure qui repose uniquement sur l’équipement individuel, est un point d’appui pour l’avis du comité.

Utiliser la consultation. Le CSE est consulté sur le document et sur sa mise à jour. C’est le moment où l’inscription d’un risque se joue, et il ne revient qu’une fois par an.

Les erreurs que nous voyons le plus souvent

Ne pas le demander. Le document doit être tenu à disposition, et beaucoup d’élus ne l’ont jamais réclamé.

Se contenter de la mise à jour annuelle. Toute décision d’aménagement importante déclenche une mise à jour, et donc une consultation.

Oublier les prestataires et les intérimaires. Leurs postes sont souvent les plus exposés et les moins décrits.

Rendre un avis global. Un avis qui cite deux ou trois risques précis manquants pèse plus qu’un avis défavorable général.

Évaluation, validation et accessibilité

Les acquis sont évalués tout au long de la formation par des mises en situation et des exercices pratiques, puis par un questionnaire de fin de parcours. Chaque participant reçoit une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs atteints.

Un questionnaire de satisfaction est remis à l’issue de la session. À ce jour, 95 pour cent de nos stagiaires se déclarent satisfaits et 100 pour cent valident leur parcours, sur plus de 250 professionnels formés.

Accessibilité : nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous en amont pour que nous adaptions les modalités, les supports ou le lieu.

Pourquoi choisir CSE Formation et Digital

CSE Formation et Digital est un organisme agréé pour les formations SSCT et économique du CSE, et certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Ces reconnaissances témoignent de notre engagement à proposer aux élus CSE des formations conformes aux exigences réglementaires, structurées et directement applicables dans l’exercice de leur mandat.

Sonia Arnoud, formatrice et ancienne élue du personnel, s’appuie sur près de 20 ans d’expérience en droit social et en ressources humaines. Elle connaît le mandat de l’intérieur : réunions CSE, ordres du jour, consultations, santé et sécurité au travail, échanges avec l’employeur et accompagnement des salariés.

Plus de 250 professionnels formés, 95 pour cent de satisfaction et 100 pour cent de réussite.

Questions fréquentes sur la formation DUERP

Qui doit rédiger le DUERP ?

L’employeur. Il en est seul responsable, même s’il se fait accompagner. Le CSE, lui, est consulté sur le document et sur sa mise à jour.

À quelle fréquence le document unique doit-il être mis à jour ?

Au moins une fois par an, et à chaque décision d’aménagement important qui modifie les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.

Le CSE peut-il contester le DUERP ?

Le comité rend un avis, peut demander l’inscription de risques manquants, exercer son droit d’alerte et, le cas échéant, recourir à une expertise. Le refus de le consulter peut constituer un délit d’entrave.

Qui finance cette formation ?

La prise en charge de la formation DUERP dépend de votre situation et des modalités convenues avec l’employeur. Contactez-nous pour identifier le financement adapté.

Organisez la formation DUERP dans votre entreprise

Votre CSE choisit librement son organisme de formation, l’employeur ne peut pas lui imposer le sien. Demandez un devis pour la formation DUERP : nous revenons vers vous sous 48 heures avec des dates et le détail de la prise en charge.

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