Formation CSE : les formations obligatoires des élus et le reste du catalogue
Disponible en Inter ou en Intra
* Déjà plus de 250 professionnels formés et satisfaits.
Quelles formations sont obligatoires pour les élus du CSE
Deux formations sont prévues par le Code du travail, et elles ne se remplacent pas.
La formation santé, sécurité et conditions de travail concerne tous les élus, titulaires et suppléants, dans toutes les entreprises d’au moins onze salariés, dès le premier mandat. Elle dure cinq jours en premier mandat, trois jours minimum en renouvellement, et elle est financée par l’employeur.
La formation économique concerne les membres titulaires des entreprises d’au moins cinquante salariés. Elle dure cinq jours maximum et elle est financée par le budget de fonctionnement du CSE.
Tout le reste, secrétaire, trésorier, référent harcèlement, risques psychosociaux, prise de parole, intelligence artificielle, relève du choix du comité.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de nos formations CSE et SSCT agréées pour les élus du personnel. Cliquez sur l’image ci-dessus pour télécharger le certificat Qualiopi.
Qui paie la formation des élus du CSE
La règle diffère selon la formation, et c’est la première source de confusion chez les nouveaux élus.
La formation santé sécurité est à la charge de l’employeur : coût pédagogique, déplacement et hébergement compris. La formation économique est financée par le CSE, sur son budget de fonctionnement, celui qui représente 0,20 pour cent de la masse salariale et 0,22 pour cent au-delà de 2 000 salariés. Les formations complémentaires sont prises en charge par le CSE dans le cadre de son mandat.
Dans tous les cas, les heures passées en formation sont du temps de travail effectif, payées comme tel, et elles ne sont pas déduites du crédit d’heures de délégation. Le détail est sur notre page financement.
C'est le CSE qui choisit son organisme, pas l'employeur
Le comité désigne librement son organisme de formation. L’employeur ne peut pas lui imposer le sien, et il ne peut pas refuser une demande qui respecte les conditions de délai et de durée.
C’est un point de droit utile à connaître en réunion, parce qu’il est régulièrement contesté dans les faits. Le refus d’accorder le congé de formation ou la tentative d’imposer un prestataire peuvent caractériser un délit d’entrave.
Combien de temps durent les formations CSE
Cinq jours pour la formation santé sécurité en premier mandat, trois jours minimum en renouvellement, portés à cinq jours pour les membres de la commission santé sécurité dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Cinq jours maximum pour la formation économique. Les formations complémentaires durent d’un à trois jours selon le parcours.
Présentiel, classe virtuelle, intra ou inter
Trois formats. En intra, nous venons former vos élus dans vos locaux, partout en France : c’est le format le plus adapté dès quatre élus, et il permet de travailler sur vos propres situations. En inter-entreprises, vos élus rejoignent une session commune, utile pour un ou deux participants. En classe virtuelle, la formation garde sa durée et ses exercices, et évite les déplacements.
Le délai d’accès habituel est de deux à quatre semaines selon le parcours et la période.
Formation initiale et renouvellement, ce qui change
La formation initiale s’adresse à un élu qui prend son mandat. Elle part de zéro : ce qu’est le comité, ce qu’il peut faire, comment se tient une réunion, comment se lit un document de consultation.
Le renouvellement s’adresse à un élu qui a déjà exercé quatre ans, consécutifs ou non. Il ne refait pas le même parcours. Il porte sur les évolutions réglementaires intervenues depuis, et surtout sur les situations que le comité a réellement rencontrées pendant le mandat écoulé : ce qui a bloqué, ce qui n’a pas été obtenu, ce qui a été mal préparé.
C’est le moment le plus utile de la vie d’un mandat, et le plus souvent oublié. Beaucoup de comités forment leurs élus la première année, puis plus jamais.
Ce qu'une formation change pour un comité
Un CSE formé ne pose pas les mêmes questions. Il demande les documents avant la réunion au lieu de les découvrir en séance. Il motive ses avis au lieu de voter contre sans écrire pourquoi. Il connaît ses délais, donc il ne laisse plus passer une consultation.
Sur la santé et la sécurité, la différence est encore plus nette : un élu formé rapporte des faits datés et localisés, pas des impressions. C’est ce qui rend une remontée difficile à écarter.
Et sur le plan financier, un comité qui sait lire un bilan et connaît la frontière entre ses deux budgets s’expose beaucoup moins à une requalification.
* Déjà plus de 250 professionnels formés et satisfaits.
Pourquoi choisir CSE Formation et Digital
CSE Formation et Digital est un organisme agréé pour les formations SSCT et économique du CSE, et certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Ces reconnaissances témoignent de notre engagement à proposer aux élus CSE des formations conformes aux exigences réglementaires, structurées et directement applicables dans l’exercice de leur mandat.
Sonia Arnoud, formatrice et ancienne élue du personnel, s’appuie sur près de 20 ans d’expérience en droit social et en ressources humaines. Elle connaît le mandat de l’intérieur : réunions CSE, ordres du jour, consultations, santé et sécurité au travail, échanges avec l’employeur et accompagnement des salariés.
Plus de 250 professionnels formés, 95 pour cent de satisfaction et 100 pour cent de réussite.
* Déjà plus de 250 professionnels formés et satisfaits.
Nos formations CSE
Formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) 5 jours
La seule formation obligatoire pour tous les élus, titulaires et suppléants, dès onze salariés. Analyse des risques, inspections, enquête après un accident du travail, document unique, droit d’alerte. Cinq jours en premier mandat, trois jours minimum en renouvellement, à la charge de l’employeur.
Formation économique du CSE 5 jours maximum
Réservée aux titulaires dans les entreprises d’au moins cinquante salariés. Lire un bilan et un compte de résultat, préparer les trois consultations annuelles, savoir quand demander un expert et quoi demander à la direction. Financée par le budget de fonctionnement du comité.
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes 1 jour
La désignation d’un référent est obligatoire dans tout CSE. Une journée pour savoir recueillir un signalement, qualifier les faits, conduire une enquête interne et orienter la personne concernée sans se substituer aux professionnels.
Formation secrétaire du CSE 2 jours
L’ordre du jour se négocie avec le président, le procès-verbal fait foi une fois approuvé. Deux actes qui engagent le comité et que personne n’apprend. Deux jours sur les méthodes, les formulations et les délais à tenir.
Formation trésorier du CSE 1 jour
Deux budgets aux règles différentes, une comptabilité à tenir et des comptes à rendre chaque année. La journée traite la frontière entre les budgets, le traitement des activités sociales et culturelles et la construction d’un budget prévisionnel.
Formation risques psychosociaux (RPS) 2 jours
Transformer un ressenti en indicateur, construire un dossier qui tient, choisir le bon levier entre alerte, enquête et expertise. Deux jours centrés sur l’organisation du travail, pas sur la résistance individuelle au stress.
Formations intelligence artificielle pour les élus 2 jours
ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini. Lire vite un dossier de consultation, préparer une réunion, rédiger un compte rendu, et surtout savoir ce qu’on ne met jamais dans ces outils. Deux jours, sans prérequis technique.
Formation prise de parole en public 3 jours
Prendre la parole en réunion face à la direction, et devant les salariés. Structurer un propos, tenir le trac, répondre à une objection sans se laisser déborder. Trois jours très pratiques.
Les erreurs que nous voyons le plus souvent
Croire que les suppléants ne sont pas concernés par la formation santé sécurité. Ils le sont.
Laisser l’employeur choisir l’organisme. C’est le comité qui décide, et il n’a pas à se justifier.
Confondre les deux budgets en finançant la formation santé sécurité sur le budget du CSE, alors qu’elle est à la charge de l’employeur.
Imputer les heures de formation sur le crédit de délégation. C’est du temps de travail effectif, il ne s’y déduit pas.
Attendre la fin du mandat pour se former, alors que la formation sert surtout au début.
Le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
À ne pas confondre avec les formations du comité. Ce congé est ouvert à tout salarié, élu ou non, dans la limite de douze jours par an, auprès d’organismes figurant sur une liste arrêtée par l’administration.
La demande se fait par écrit à l’employeur, en respectant un délai de prévenance. Le maintien de la rémunération dépend des dispositions applicables.
Questions fréquentes sur la formation CSE
C’est quoi une formation CSE ?
Une formation destinée aux élus du comité social et économique, pour leur permettre d’exercer leur mandat. Deux formations sont prévues par le Code du travail, la formation santé sécurité et la formation économique. Les autres relèvent du choix du comité.
Quelle formation est obligatoire pour les élus du CSE ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail, pour tous les élus titulaires et suppléants dès onze salariés. À partir de cinquante salariés, la formation économique s’ajoute pour les titulaires.
Quelle formation est obligatoire pour les membres suppléants ?
La formation santé sécurité, au même titre que les titulaires. La formation économique, elle, est réservée aux titulaires, sauf décision contraire du comité qui la financerait sur son budget.
Quelle formation pour un nouvel élu du CSE ?
La formation santé sécurité de cinq jours, dès le début du mandat. Elle est financée par l’employeur et ne se déduit pas du crédit d’heures.
Quelle formation est prise en charge par le CSE ?
La formation économique et les formations complémentaires, sur le budget de fonctionnement. La formation santé sécurité, elle, est payée par l’employeur.
Inter
Durée
5 jours de formation
Prix
à partir de 419€ HT / jour
Intra
Durée
5 jours de formation
Organisez la formation de vos élus
Votre CSE choisit librement son organisme de formation, l’employeur ne peut pas lui imposer le sien. Demandez un devis pour la formation CSE : nous revenons vers vous sous 48 heures avec des dates et le détail de la prise en charge.
* Déjà plus de 250 professionnels formés et satisfaits.