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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Par CSE Formation et Digital
  • Formations sur mesure
  • (0 Reviews)

Description

Cette formation « référent harcèlement sexuel et agissements sexistes » prépare les référents, managers, DRH, et autres acteurs à identifier, prévenir, et gérer les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes en entreprise. Rendue obligatoire par la loi pour assurer un environnement professionnel respectueux, cette formation aide les participants à comprendre le cadre juridique, à détecter les comportements à risque, et à agir efficacement pour protéger les collaborateurs.

Qu’allez-vous apprendre ?

  • Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel
  • Comprendre le cadre juridique et les conséquences du harcèlement sexuel
  • Repérer et analyser les situations de harcèlement et d’agissements sexistes
  • Mettre en place des outils et des actions de prévention
  • Réagir de manière adéquate face aux situations de harcèlement

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Détails

  • 5 Sections
  • 15 Lessons
  • 1 Days
Expand all sectionsCollapse all sections
  • Partie 1 : définition et cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
    3
    • 1.0
      Définition du harcèlement sexuel et des comportements sexistes en entreprise
    • 1.1
      Cadre juridique et législation applicable en entreprise
    • 1.2
      Conséquences légales et professionnelles du harcèlement sexuel
  • Partie 2 : détection et identification des situations à risque
    3
    • 2.0
      Analyse des signaux de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
    • 2.1
      Critères pour repérer et évaluer les situations de harcèlement
    • 2.2
      Outils de diagnostic pour la détection préventive
  • Partie 3 : agir face à une situation de harcèlement
    3
    • 3.0
      Droit d’alerte et droit de retrait pour les salariés
    • 3.1
      Méthodologies pour réagir aux situations de harcèlement en cours
    • 3.2
      Procédures de signalement et suivi des incidents
  • Partie 4 : prévention et mise en place de bonnes pratiques
    3
    • 4.0
      Outils et stratégies de prévention en entreprise
    • 4.1
      Sensibilisation des équipes aux comportements appropriés
    • 4.2
      Programmes de formation et communication interne
  • Partie 5 : enquête, rapport, et plan d’action
    3
    • 5.0
      Étapes de l’enquête et rédaction du rapport d’incident
    • 5.1
      Plan d’action pour remédier aux comportements problématiques
    • 5.2
      Suivi des cas et évaluation des mesures de prévention

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Inclus dans la formation

  • PrixSur devis
  • Durée1 jour
  • SessionIntra ou Inter
  • FormateursExperts
  • Groupede 1 à 15 personnes
  • LieuFrance entière

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