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Risques psychosociaux

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Risques psychosociaux

  • Par CSE Formation et Digital
  • Formations sur mesure
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Description 

La formation « risques psychosociaux » est conçue pour sensibiliser et former les professionnels (DRH, membres du CSE, managers) à identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) au sein de l’entreprise. Elle apporte les connaissances essentielles pour repérer les situations à risque, agir en prévention, et mettre en place des pratiques visant à préserver la santé mentale et le bien-être des salariés. Cette formation pratique et concrète aide les participants à promouvoir un environnement de travail sain et à réduire les impacts négatifs des RPS.

Qu’allez-vous apprendre ?

  • Comprendre les différents types de risques psychosociaux et leurs causes
  • Repérer les signes avant-coureurs des risques psychosociaux en milieu de travail
  • Utiliser des techniques de prévention et de gestion adaptées aux RPS
  • Elaborer un plan de prévention des RPS pour l’entreprise
  • Créer un environnement de travail sain et respectueux de la santé mentale des salariés

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Détails

  • 5 Sections
  • 15 Lessons
  • 2 Days
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  • Partie 1 : introduction aux risques psychosociaux
    3
    • 1.0
      Définition des risques psychosociaux (RPS) et typologie
    • 1.1
      Identification des causes et des facteurs de risque
    • 1.2
      Effets des RPS sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise
  • Partie 2 : repérage et analyse des situations à risque
    3
    • 2.0
      Repérage des signaux d’alerte des RPS (stress, conflits, isolement)
    • 2.1
      Techniques d’évaluation des risques dans l’entreprise
    • 2.2
      Outils de diagnostic pour identifier les zones à risque et les besoins en prévention
  • Partie 3 : techniques de prévention des risques psychosociaux
    3
    • 3.0
      Mise en place de pratiques préventives : sensibilisation, communication, accompagnement
    • 3.1
      Gestion des situations critiques et stratégies de désescalade
    • 3.2
      Création d’un plan de prévention durable pour limiter les RPS
  • Partie 4 : gestion des situations de crise et soutien aux salariés
    3
    • 4.0
      Techniques pour gérer les situations de crise (harcèlement, burnout)
    • 4.1
      Mesures de soutien et d’accompagnement pour les salariés en difficulté
    • 4.2
      Mise en place de dispositifs d’écoute et de suivi
  • Partie 5 : promotion d’un environnement de travail sain
    3
    • 5.0
      Partie 5 : promotion d’un environnement de travail sain
    • 5.1
      Intégration de la prévention des RPS dans la culture d’entreprise
    • 5.2
      Stratégies pour soutenir la santé mentale des salariés sur le long terme

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Inclus dans la formation

  • PrixSur devis
  • Durée2 jours
  • SessionIntra ou Inter
  • FormateursExperts
  • LieuFrance entière

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