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Formation Claude AI

Détails

  • 5 Sections
  • 29 Lessons
  • 2 Days
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  • Partie 1 : Introduction à l'IA et à Claude
    6
    • 1.1
      Qu’est-ce que l’intelligence artificielle générative ? Panorama simplifié des principaux outils disponibles
    • 1.2
      Ce que Claude peut faire pour un élu du CSE, et ce qu’il ne peut pas faire
    • 1.3
      Confidentialité et données sensibles : quelles informations ne jamais confier à un outil IA ?
    • 1.4
      Claude AI : présentation, valeurs, fonctionnement, différences concrètes avec ChatGPT et autres assistants
    • 1.5
      Prise en main de l’interface : création de compte, navigation, premiers échanges
    • 1.6
      Exercice d’ouverture : poser une question sur le CSE et analyser la réponse obtenue
  • Partie 2 : L'art du prompt, formuler des requêtes efficaces
    6
    • 2.1
      Anatomie d’un bon prompt : contexte, rôle, objectif, format de réponse attendu
    • 2.2
      Les erreurs classiques à éviter : questions trop vagues, absence de contexte, attentes implicites
    • 2.3
      Techniques avancées : itération, reformulation, chaînage de requêtes successives
    • 2.4
      Le prompt de rôle : utiliser Claude comme expert en droit du travail, en communication ou en analyse
    • 2.5
      Atelier collectif : formulation et optimisation de cinq prompts liés au mandat d’élu
    • 2.6
      Débriefing et construction d’une bibliothèque de prompts réutilisables
  • Partie 3 : Analyser des documents RH avec Claude
    6
    • 3.1
      Extraire les points clés d’un rapport de situation économique BDESE
    • 3.2
      Importer et analyser un accord d’entreprise ou un document RH avec Claude
    • 3.3
      Identifier les incohérences, les zones d’ombre ou les points sensibles dans un document patronal
    • 3.4
      Comprendre rapidement un projet de PSE, de réorganisation ou de modification des conditions de travail
    • 3.5
      Mise en situation : analyse guidée d’un accord fictif sur le télétravail
    • 3.6
      Bonnes pratiques : anonymisation des données avant toute soumission à l’outil
  • Partie 4 : Rédiger et préparer les réunions CSE
    6
    • 4.1
      Rédiger un avis CSE structuré et argumenté à partir d’un projet soumis par la direction
    • 4.2
      Produire un compte rendu de réunion à partir de notes ou d’un enregistrement
    • 4.3
      Rédiger des communications accessibles et adaptées aux salariés
    • 4.4
      Adapter le ton et le registre selon le destinataire : salariés, direction, DREETS, inspecteur du travail
    • 4.5
      Réviser et améliorer un texte existant : clarté, structure, impact
    • 4.6
      Préparer efficacement les réunions, structurer l’ordre du jour, poser des questions pertinentes et synthétiser les dossiers en fiches de lecture rapide.
  • Partie 5 : Usages avancés, veille sociale et posture éthique
    5
    • 5.1
      Utiliser Claude pour suivre l’actualité en droit du travail et en santé-sécurité
    • 5.2
      Rendre les textes juridiques accessibles aux salariés
    • 5.3
      Créer des fiches, FAQ et notes de synthèse
    • 5.4
      Répondre clairement aux questions des salariés
    • 5.5
      Identifier les biais et erreurs de l’IA et garder la responsabilité des décisions
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Préc.
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