Détails
- 5 Sections
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- Partie 1 : Introduction à l'IA et à Claude6
- 1.1Qu’est-ce que l’intelligence artificielle générative ? Panorama simplifié des principaux outils disponibles
- 1.2Ce que Claude peut faire pour un élu du CSE, et ce qu’il ne peut pas faire
- 1.3Confidentialité et données sensibles : quelles informations ne jamais confier à un outil IA ?
- 1.4Claude AI : présentation, valeurs, fonctionnement, différences concrètes avec ChatGPT et autres assistants
- 1.5Prise en main de l’interface : création de compte, navigation, premiers échanges
- 1.6Exercice d’ouverture : poser une question sur le CSE et analyser la réponse obtenue
- Partie 2 : L'art du prompt, formuler des requêtes efficaces6
- 2.1Anatomie d’un bon prompt : contexte, rôle, objectif, format de réponse attendu
- 2.2Les erreurs classiques à éviter : questions trop vagues, absence de contexte, attentes implicites
- 2.3Techniques avancées : itération, reformulation, chaînage de requêtes successives
- 2.4Le prompt de rôle : utiliser Claude comme expert en droit du travail, en communication ou en analyse
- 2.5Atelier collectif : formulation et optimisation de cinq prompts liés au mandat d’élu
- 2.6Débriefing et construction d’une bibliothèque de prompts réutilisables
- Partie 3 : Analyser des documents RH avec Claude6
- 3.1Extraire les points clés d’un rapport de situation économique BDESE
- 3.2Importer et analyser un accord d’entreprise ou un document RH avec Claude
- 3.3Identifier les incohérences, les zones d’ombre ou les points sensibles dans un document patronal
- 3.4Comprendre rapidement un projet de PSE, de réorganisation ou de modification des conditions de travail
- 3.5Mise en situation : analyse guidée d’un accord fictif sur le télétravail
- 3.6Bonnes pratiques : anonymisation des données avant toute soumission à l’outil
- Partie 4 : Rédiger et préparer les réunions CSE6
- 4.1Rédiger un avis CSE structuré et argumenté à partir d’un projet soumis par la direction
- 4.2Produire un compte rendu de réunion à partir de notes ou d’un enregistrement
- 4.3Rédiger des communications accessibles et adaptées aux salariés
- 4.4Adapter le ton et le registre selon le destinataire : salariés, direction, DREETS, inspecteur du travail
- 4.5Réviser et améliorer un texte existant : clarté, structure, impact
- 4.6Préparer efficacement les réunions, structurer l’ordre du jour, poser des questions pertinentes et synthétiser les dossiers en fiches de lecture rapide.
- Partie 5 : Usages avancés, veille sociale et posture éthique5
- 5.1Utiliser Claude pour suivre l’actualité en droit du travail et en santé-sécurité
- 5.2Rendre les textes juridiques accessibles aux salariés
- 5.3Créer des fiches, FAQ et notes de synthèse
- 5.4Répondre clairement aux questions des salariés
- 5.5Identifier les biais et erreurs de l’IA et garder la responsabilité des décisions
Ce que Claude peut faire pour un élu du CSE, et ce qu’il ne peut pas faire
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