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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Détails

  • 5 Sections
  • 15 Lessons
  • 1 Days
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  • Partie 1 : définition et cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
    3
    • 1.0
      Définition du harcèlement sexuel et des comportements sexistes en entreprise
    • 1.1
      Cadre juridique et législation applicable en entreprise
    • 1.2
      Conséquences légales et professionnelles du harcèlement sexuel
  • Partie 2 : détection et identification des situations à risque
    3
    • 2.0
      Analyse des signaux de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
    • 2.1
      Critères pour repérer et évaluer les situations de harcèlement
    • 2.2
      Outils de diagnostic pour la détection préventive
  • Partie 3 : agir face à une situation de harcèlement
    3
    • 3.0
      Droit d’alerte et droit de retrait pour les salariés
    • 3.1
      Méthodologies pour réagir aux situations de harcèlement en cours
    • 3.2
      Procédures de signalement et suivi des incidents
  • Partie 4 : prévention et mise en place de bonnes pratiques
    3
    • 4.0
      Outils et stratégies de prévention en entreprise
    • 4.1
      Sensibilisation des équipes aux comportements appropriés
    • 4.2
      Programmes de formation et communication interne
  • Partie 5 : enquête, rapport, et plan d’action
    3
    • 5.0
      Étapes de l’enquête et rédaction du rapport d’incident
    • 5.1
      Plan d’action pour remédier aux comportements problématiques
    • 5.2
      Suivi des cas et évaluation des mesures de prévention
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Cadre juridique et législation applicable en entreprise
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